O tema aborda dentre outros assuntos, a estrutura organizacional, seus efeitos nas mais diversas pessoas e a cultura organizacional e suas influências nos indivíduos que direta ou indiretamente participam das organizações. Através desses tópicos estudados podemos observar evoluções nas empresas, e como essas corporações, afetam na vida de cada um que participa dela.
Quando passamos a conhecer o que é uma estrutura organizacional – que é a parte física, o espaço como um todo onde é definido como as atividades devem ser realizadas etc. - passamos a entender como os diversos componentes dessa estrutura intermediam às mudanças em seus empregados, criando uma cultura específica a cada organização. Essa cultura é moldada dentro de cada empresa, sendo ampla e de diversas formas, desde o tipo de uniformização até o desenvolvimento ético-profissional de cada empregado.
A linguagem é um elemento dessa cultura. Levando em consideração o campo de Ciências Contábeis, analisando esse elemento, dentro de um escritório de contabilidade, por exemplo, ‘aprendemos’ a nos comportar, falar e expressar, de maneira diferente em relação a um empregado de uma loja de vestuários, pois na área contábil usam-se linguagens técnicas, ou seja, para gerar informações parte-se de dados contábeis e das leis especificas nessa área, para tomadas de decisões, diferenciando-se assim do vendedor que usará seus meios de vendas, para comercializar seus produtos.
Portanto, não basta apenas ter uma organização bem sucedida, é importante observar como é formada sua estrutura e sua cultura organizacional, saber como é desenvolvida dentro da empresa, àquela forma de relacionamento de empreendedores, empregados, clientes, fornecedores etc.
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